Podle nedávné studie, kterou Americká psychologická asociace uskutečnila na vzorku třinácti set žen, jsou nejšťastnější matky pracující na částečný úvazek.
Proč? Oproti ženám v domácnosti mívají řadu výhod - získávají nejen finanční prostředky, ale i určitou podporu svého „dospělého” okolí, které matka trávící celý den jen a jen se svými dětmi mít nemůže. Totéž platí pro ženy pracující na plný úvazek. Obě skupiny si dokonce myslí, že to, že nejsou matkami na plný úvazek, jim pomáhá být lepšími rodiči a pozitivně ovlivňuje i jejich rodinný život.
Zajímavé je zjištění, že ženy, pracující ať už na zkrácený, nebo plný úvazek, bývají zdravější a méně často se u nich projevují depresivní stavy. Není se čemu divit. Povídat si jen a jen o plenkách, o kašičkách či o bolavém bříšku může být pro maminku, byť milující svého potomka nade vše, více než vyčerpávající.
Na druhou stranu ženy pracující na plný úvazek prohlašují, že jsou velmi často pronásledovány pocity viny. Nejen pro to, že se dětem nevěnují tak, jak by si přály, ale dokonce se cítí provinilejší než muži i pokud jsou například nucené občas své služební telefony vyřizovat z domova.
Ženy, které zvolily částečný úvazek, tyhle výčitky svědomí nemívají. Naopak, čerpají z toho, že jsou zaměstnané, že jsou v kontaktu s jinými dospělými, současně jsou víc vtaženy do školního života svých dětí, mohou se jim víc věnovat, často jim mohou poskytnout i víc možností a příležitostí k dalšímu rozvoji, bývají citlivější a vnímavější... Samozřejmě, tak to funguje jen tehdy, pokud jsou v práci spokojené, pokud si se svými kolegy rozumí.
I v českých podmínkách se ukazuje, že flexibilní pracovní uspořádání včetně možnosti práce na částečný úvazek by jako prostředek k rovnováze mezi profesním a osobním životem volila v určitý moment svého mateřství většina žen. Tím spíš, že obzvlášť maminky malých dětí mají v mnoha případech pocit, že musí volit mezi kariérou a rodinou.
U nás se na výzvu spjatou s potřebami žen – matek, které hledají zaměstnání umožňující jim kloubení profesního a rodinného života snaží odpovídat specializovaný kariérní portál mámavpráci.cz. Portál je v podstatě sítí, v rámci které se setkává tato zajímavá volná pracovní síla s firmami, pro které představuje pracovní flexibilita ideální řešení jejich specifických potřeb.
Kromě vhodných nabídek práce s nějakou formou flexibility představuje mámavpráci.cz pro ženy, které se připravují na návrat do práce po rodičovské pauze i zajímavý zdroj informací, rad a tipů, jak optimálně znovu zapojení do pracovního života naplánovat a zorganizovat. K dispozici je i poradna odborníků především z oblastí personalistiky, práva a osobního rozvoje. Maminky si také na mámavpráci.cz mohou vytvořit přehledný profil – online CV, který si mohou firmy prohlížet a přímo vybírat vhodné spolupracovníky. Uživatelky mají rovněž k dispozici službu JobAlert, prostřednictvím které jim všechny nové nabídky práce chodí podle zadaných kritérií rovnou na e-mail.
